naglowek 5  

 

Outplacement

Jest to program aktywizacji zawodowej osób, u których doszło do rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżączych po stronie zakładu pracy. Program ten umożliwia zanalizowanie dotychczasowej ścieżki kariery zawodowej, wyciągnięcie wniosków i zaplanowanie kolejnych kroków w dążeniu do zmiany stanowiska lub miejsca pracy. Celem prowadzonego programu outplacement jest także skrócenie okresu poszukiwań nowego zatrudnienia.


 Korzyści dla Organizacji

  • Pozytywnie wpływa na wizerunek organizacji
  • Pozwala ograniczyc rotację pracowników
  • umożliwia przekazanie spójnych informacji na temat kierunku zachodzących zmian pozostającym pracownikom, dzięki czemu mają możliwość zachować poczucie bezpieczeństwa i wpływu na swoją sytuację zawodową
  • pozwala przeprowadzić zaplanowanie procesy restrukturyzacyjne zgodnie z ustalonymi wytycznymi i harmonogramem
  • umożliwia redukcję kosztów zwolnień (odszkodowania, procesy, absencje)

 Korzyści dla Uczestników

  • Ocena własnych doświadczeń zawodowych, kompetencji, umiejętnosći, potencjału i wiedzy
  • Zaplanowanie działań rozowjowych niezbednych do podniesienia efektywnosci zawodowej
  • Zaplanowanie działań zmierzajacych do aktywnego poszukiwania pracy
  • Nabycie umiejętnosci, poznanie narzędzi i zaplanowanie działań zmierzajacych do pozyskania zatrudnienia
  • Uzyskanie wsparcia emocjonalnego w sytuacji utraty pracy
  • Przygotowanie dokumentacji związanej z aktywnym działaniem na rynku pracy

 Nasze działania w ramach procesu outplacementu

  • Indywidualne spotkania z Uczestnikami
  • Badanie kompetencji Uczestników
  • Przygotowanie bilansu kompetencji i umiejętności zawodowych (stworzenie profilu zawodowego)
  • Warsztaty „rynek pracy w pigułce”:Umieszczenie dokumentów aplikacyjnych Uczestnika w bazie Kandydatów HR FOCUS.
    • prezentacja aktualnych trendów na rynku pracy i modele zachowań
    • przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych (autoprezentacja, mowa ciała)
    • wsparcie w zakresie przygotowania dokumentów aplikacyjnych
    • jak stać się bardziej widocznym na rynku pracy? – aktywne aplikowanie.
  • Uwzględnienie kandydatury Uczestnika we wszystkich procesach rekrutacyjnych HR FOCUS.
  • Przekazanie aplikacji Uczestnika klientom firmy HR FOCUS.

Zaplanuj outplacement dla pracownika