HR FOCUS
Jesteśmy firmą zajmujacą sie kompleksową obsługą Klientów w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Obszary naszej działalnosci:
Rekrutacja
Pomagamy w wyborze najbardziej wartościowych pracowników w branżach charakteryzujących się dużym rozowjem. Specjalizujemy się w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, techniczne, technologiczne i managerskie w branżach automotive, elektronice, branży obróbki drewna, metalu, tworzyw sztucznych, a takze w branży spożyczej i medycznej.
HR Focus wyróżnia się profesjonalnym podejściem i nowoczesnymi technikami rekrutacji. Mamy 98% skuteczność w realizacji powierzonych nam projektów.
Zapraszamy do skorzystania z usług naszej agencji. Gwarantujemy kompleksowe wsparcie, indywidualne podejście do każdego Klienta i satysfakcję.
Specjalizacje Oferty pracy
Doradztwo personalne
Odpowiadamy na potrzeby naszych Klientów oferując analize procesów zarządzania zasobami ludzkimi, badanie kompetencji talentów w firmie, procesy Development i Assessment Centre, budowę modeli kompetencyjnych, outplacement i wiele innych.
Nasze wspólne działania zmierzają m.in. do:
-
- właściwego doboru pracowników
- gromadzenia kompleksowych informacji na temat skutecznosci wdrożonych rozwiązań w zakresie HR,
- wykorzystania różnorodnych informacji na temat kompetencji zatrudnionych pracowników
- budowy i wzmacniania wizerunku organizacji jako dobrego pracodawcy
- ograniczenia rotacji pracowników
- przekazanie spójnych informacji pracownikom na temat kierunku zachodzących zmian w firmie, dzięki czemu mają możliwość zachować poczucie bezpieczeństwa i wpływu na swoją sytuację zawodową
- prowadzenia procesów restrukturyzacyjnych zgodnie z ustalonymi wytycznymi i harmonogramem
- redukcji kosztów zwolnień i odejść pracowników
Development Centre Badanie kompetencji Outplacement
Coaching
Wspieramy również rozwój naszych Klientów prowadząc Coaching, formę rozwoju dokładnie sprofilowaną i dostosowaną do twoich potrzeb i możliwości. Coaching może dotyczyć różnorodnych obszarów twojego życia. Nazwa procesu nie ma większego znaczenia. Chodzi o to być osiągał(a) to czego pragniesz w zgodzie ze sobą. Przykładowe rodzaje coachingu:
Life coaching – proces nastawiony na doskonalenie jakości życia, na identyfikację siły, przewag osobistych Klienta. Celem jest osiągniecie satysfakcji z życia i otaczającej rzeczywistości, lepsze zrozumienie siebie i własnych pragnień oraz wypracowanie ścieżki osiągniecia swoich celów osobistych. Ten proces korzystny jest dla osób przechodzących kryzysy w związkach czy relacjach z innymi, szukających zmian w życiu osobistym lub zawodowym, osób borykających się z problemami w życiu prywatnym, szukających rozwiązań dla trudnych sytuacji lub relacji.
Coaching Kariery – proces nastawiony na odnalezienie przyczyn kłopotów ze znalezieniem pracy, na budowę ścieżki kariery, która odpowiada naturalnym predyspozycjom Klienta. Ten typ coachingu pomaga odnaleźć najkorzystniejszy sposób autoprezentacji lub wybrać skuteczną strategię promocji własnej osoby na rynku pracy. Jest to rozwiązanie adresowane m.in. do absolwentów szkół, osób wracających na rynek pracy po dłuższej przerwie, osób, które nie są zadowolone z życia zawodowego i planują zmianę pracy, wszystkich, którzy bez sukcesu poszukują zmiany w życiu zawodowym.
Business coaching – proces nastawiony na budowę siły Managera. Założeniem jest tutaj osiągniecie celów zawodowych poprzez rozwój kompetencji managerskich, identyfikację silnych stron managera i ich wykorzystanie w realizacji zamierzeń i planów.
Dlaczego coaching